ПРАВИЛА ВРУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников МОУ

«Средняя общеобразовательная школа № 1

имени М.В.Ломоносова»

1.   Общие положения

1.1.          Настоящие Правила имеют своей целью способствовать правила организации работы трудового коллектива школы, рационально использованию рабочего времени, повышению качества и эффективно» труда работников, укреплению трудовой дисциплины.

1.2.          Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производитель? использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивает согласно Трудового кодекса Российской Федерации методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудов дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.3.          Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка определяют основные моменты организации нормальной работы педагогического коллектива школы.

1.4.          Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы в предел предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по соглашению с профсоюзным комитетом.

2.   Прием и увольнение работников.

2.1.           Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый i которых имеет одинаковую юридическую силу.

2.2.           Прием на работу оформляется приказом администрации школы. Приказ объявляется работнику под расписку.

2.3.           При заключении трудового договора лицо, поступающее на работ предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-     трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-   документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-    документ об образовании, квалификации и наличии специальных знаний для лиц, поступающих на работу, требующую специальных знаний (педагогические работники, библиотекари и т.д.)

Лица, поступающие на работу в общеобразовательную школу, обязаны также представить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.4.       При приеме работника или переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация школы обязана:

-    ознакомить с Уставом школы, с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;

- ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;

проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале.

2.5.           Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующих работников.

2.6.           В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменения количества классов, учебного плана, режима работы школы, введения новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.д.) допускается при продолжении работы в той должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работ (классного руководства, заведование кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за неделю. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

2.7.       Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников,
либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии,
если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на
другую работу и по получении предварительного согласия
соответствующего выборного профсоюзного органа школы.

Увольнение за систематическое невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения; совершение виновных действий работником, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; повторное в течение года грубое нарушение Устава школы, Закона РФ «Об образовании» и применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психологическим насилием над личностью обучающего, производятся при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с выборным профсоюзным органом школы.

2.8.       В день увольнения администрация школы производит с увольняемым
работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще
оформленную трудовую книжку.

Запись в причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью Закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

3. Основные обязанности работников.

3.1.           Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава общеобразовательной школы и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации.

3.2.           Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда.

3.3.           Полностью соблюдать требования по технике безопасности, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3.4.           Систематически повышать свою профессиональную квалификацию.

3.5.           Вести себя достойно на работе, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива школы. Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

3.6.           Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов и воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу.

3.7.           Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

4.    Основные обязанности администрации школы.

4.1.           Организовывать труд педагогов и других работников школы так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год.

4.2.           Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

4.3.           Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных графиков.

4.4.           Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

4.5.           Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда.

4.6.           Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

4.7.           Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест, создавать условия туда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

4.8.           Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии, гигиене, пожарной безопасности.

4.9.           Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных заболеваний работников и учащихся.

4.10.      Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утверждаемыми ежегодно.

4.11.      Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими работниками школы.

5.    Рабочее время и его использование

5.1.           В школе устанавливается шестидневная учебная неделя. Педагогическим работникам, там где это возможно, предусматривается один дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.2.           Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы до ухода работника в отпуск.

5.3.           График отпусков на летний период составляется администрацией в соответствии с нуждами школы.

5.4.           Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся.

5.5.           Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом.

5.6.           Все учителя должны являться на работу не позднее, чем за 20 минут до начала урока и быть на своем рабочем месте.

5.7.           Технические работники обязаны быть на работе не позднее, чем за 30 минут до начала рабочего дня.

5.8.           Продолжительность рабочего дня учителя и сотрудников школы определяется расписанием и графиком, утвержденным директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом, должностными обязанностями, возложенными на работника Правилами и Уставом школы.

5.9.           Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.

5.10.      Учитель обязан к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.

5.11.      Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.

5 2. Учитель обязан безусловно выполнять распоряжения по учебной части точно и в срок.

5.13.      Учителя и другие работники школы обязаны выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в КТС.

5.14.                 Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один в год.

5.15.                 Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы.

5.16.                 Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку заполнения и выставления оценок в дневниках.

5.17.      Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях по письменному приказу (распоряжению) администрации школы с разрешения профкома.

5.18.      Классный руководитель дежурного класса после дежурства проверяет порядок в школе, сдача - прием дежурства классного руководителя с классом происходит в присутствии представителя администрации.

5.19.      Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

5.20.      Все учителя и работники школы обязаны один раз в год проходить медицинское обследование (работники столовой - два раза в год).

5.21.      Заседание педагогического совета проводится один раз в четверть продолжительностью 1,5-2 часа; МО - один раз в четверть.

5.22.      Учителя обязаны о всяких приходах посторонних лиц ставить в известность администрацию. Вход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях и только директору и его заместителю.

5.23.      Учителям и другим работникам школы запрещается:

-  изменять по своему усмотрению расписание уроков и графика работы;

-  удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними (перемен);

-  удалять учащихся с уроков.

6.   Поощрения за успехи в работе.

6.1.       За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную безупречность в работе, новаторство
в труде и другие достижения в работе администрацией школы
применяются следующие поощрения:

-  объявление благодарностей;

-  предоставление к награждению;

-  денежное вознаграждение не более 120% заработной платы.

6.2.           Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работников.

6.3.           За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

7.   Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

7.1.           Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

7.2.           Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение работником без уважительной причины обязанностей, возложенных на него трудовым договором (Уставом Школы и Правилами внутреннего трудового распорядка), если уже применялись меры дисциплинарного взыскания за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление в нетрезвом состоянии.

7.3.           В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

7.4.           В соответствии с Законом РФ «Об образовании» (ст.56, 3 п.1) основанием для увольнения педагогических работников является повторное в течение года грубое нарушение Устава школы.

7.5.                         Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, предварительно требуется объяснение в письменной форме. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе под расписку и доводится до сведения всех работников школы.